


![]() |
|||
|
|
Praćenje profesionalnih bolesti i bolesti vezanih uz radPraćenje profesionalnih bolesti i bolesti vezanih uz rad
Praćenje profesionalnih bolesti u Hrvatskoj boluje od nekih nasljednih bolesti i od posljedica reforme zdravstva, pri čemu su među značajnijim posljedicama :
- smanjenje broja liječnika medicine rada njihovim prelaskom u opću medicinu zbog maćehinskog odnosa prema preventivi (Zakonom o zdravstvenoj zaštiti iz 1993.g. medicina rada obavlja svoju djelatnost u direktnom ugovornom odnosu s poslodavcima, dakle, prepuštena je samofinanciranju)
- neodgovarajućih ili nepotpunih obrazaca za prijave, izvješćivanje i evidencije o profesionalnim bolestima,
- nepravodobnog i nepreciznog načina izvješćivanja nadležnih tijela o profesionalnim bolestima
- propusta u nadzoru zdravstvene inspekcije
- nedostataka u sadržajima programa statističkih istraživanja
Osim ovoga prisutni su i propusti poslodavaca kod prijavljivanja profesionalnih bolesti, kao i propusti inspekcije rada u nadzoru kod poslodavaca kod kojih je opravdano očekivati da se zbog vrste djelatnosti koju obavljaju mogu pojaviti i profesionalne bolesti.
Praćenje bolesti vezanih uz rad koje mogu nastati zbog tjelesnog naprezanja, dugotrajnog prisilnog položaja tijela pri radu i učestalih repetitivnih pokreta moguće je kroz primjenu Pravilnika o poslovima s posebnim uvjetima rada (točka 16 - poslovi koji zahtijevaju teško fizičko naprezanje).
Primjenom instituta posebnog uvjeta obvezni su prethodni zdravstveni pregledi zbog utvrđivanja zdravstvenog statusa radnika pri zapošljavanju na radno mjesto s posebnim uvjetima, kao i periodični pregledi zbog utvrđivanja zdravstvenog stanja i poduzimanja mjera kojima će se sprječiti pogoršanje zdravstvenog stanja radnika.
14.12.2005.
Ostale vijesti
Obavijest - novi poslovni račun (28.11.2011.)
Nova usluga Ergonomike - Zaštita i spašavanje (09.06.2011.)
Uređivanje zaštite na radu - liječnici, stomatolozi (17.04.2011.)
Beneficirani radni staž (24.08.2010.)
Aktualnosti iz zaštite na radu (22.03.2010.)
|
||