O čemu trebaju voditi računa donositelji odluka kako bi prilagodili mjesto rada potrebama radnika?

1.Pri izgradnji i/ili adaptaciji objekata:

o pravovremenom uključivnju stručnjaka zaštite na radu i liječnika medicine rada tijekom projektiranja i određivanja namjene radnih prostora (propisane visine, širine prolaza, osvijetljenosti, toplinske izolacije i dr.)

2.Pri opremi radnih prostora - o prilagodbi postojećeg strojnog parka ergonomskim principima (eventualno opremanje dodatnim pomagalima i napravama)

o uvozu strojeva koji udovoljavaju zahtjevima smjernica EU i EN ili OSHA normama
o prilagodbi postojećeg radnog namještaja individualnim mjerama radnika odnosno nabavi primjerenog novog radnog namještaja u skladu s EN normama (takav namještaj ne mora uvijek biti skup)
o pravilnom razmještaju namještaja i opreme u prostorijama, vodeći računa o ljevorukim osobama
o nabavi pomagala kojima će se umanjiti napori pri obavljanju poslova u prisilnom položaju tijela
o broju radnika koji mogu obavljati poslove u istom prostoru
o uređenju radnih i pomoćnih prostora za invalidne hendikepirane osobe ˙
o nabavi alata za ljevoruke

3.Pri nabavi osobnih zaštitnih sredstava i opreme

o rezultatima procjene opasnosti koji točno ukazuju na vrste opasnosti i radna mjesta za koja je obvezna uporaba osobnih zaštitnih sredstava
o rezultatima ankete među radnicima koja će ukazati na individualne preferencije u odabiru podvrsta zaštitne odjeće,sredstava za zaštitu sluha i sl.
na kvalitetu materijala i izvedbe, te postojanost pri pranju/čišćenju ( o čemu mora postojati vljana isprava ovlaštene ispitne ustanove)
na mogućnost kombinacije više vrsta zaštitnih sredstava ili njihovih dijelova pri istovremenoj uporabi
na motviranje radnika za uporabu osobnih zaštitnih sredstava (dizajn zaštitnih sredstava uz zadržavanje zaštitne funkcije, razlikovanje hijerarhije ili grupa istovrsnih poslova prema bojama, brand tvrtke)

14.12.2005.

Ostale vijesti

Beneficirani radni staž (24.08.2010.)

Kolektivni godišnji odmor (28.07.2010.)

Arhiva vijesti