Zašto je potreban sustav osposobljavanja za rad na siguran način u poduzeću?

Nakon sudjelovanja na Okruglom stolu o izmjenama i dopunama Zakona o zaštiti na radu 2008.g. donosimo stav Ergonomike o temi provođenja osposobljavanja zaposlenih za rad na siguran način koji je u najvećem dijelu prihvaćen kao zaključak skupa.


Zašto je potreban sustav osposobljavanja za rad na siguran način u poduzeću?

Iako se u Zakonu o zaštiti na radu i pratećim podzakonskim aktima na temu osposobljavanja za rad na siguran način spominju samo «plan i program» osposobljavanja, zapravo se radi o «sustavu osposobljavanja za rad na siguran način». Da bi osposobljavanje postiglo krajnji cilj potrebno je postupak osposobljavanja u poduzeću definirati na način da bude jasan svim sudionicima te da je utvrđen pravilan redoslijed osposobljavanja. Taj način obuhvaća organizacijski oblik i metodologiju osposobljavanja, etape osposobljavanja, programske smjernice i razine programa koji se primjenjuju, sudionike osposobljavanja, didaktički oblikovane medije preko kojih se prenose sadržaji osposobljavanja, način provjere osposobljenosti i materijalne dokaze o osposobljenosti. Postići da radnik bude svjestan rizika koji se javljaju pri radu, da bude motiviran za čuvanje vlastitog života i zdravlja, te za čuvanje sredstava koja su mu povjerena za rad – zadatak je koji zahtijeva mnogo zalaganja, strpljivosti i upornosti. Zapravo to je trajan zadatak ako poslovodstvo poduzeća vodi računa o ekonomičnosti poslovanja na dulje staze i želi sačuvati radnu sposobnost svojih radnika. Na poslovodstvu je da odluči hoće li u poduzeću razvijati kulturu rada i pozitivne stavove svih zaposlenih prema sigurnom načinu rada; kako onih starijih koji će morati mijenjati ranije loše navike, tako i kod novih, mladih koji moraju već na početku naviknuti na pravilan način rada. Upravo to je razlog zbog kojeg treba osposobljavanje za rad na siguran način sustavno provoditi, a sustav obuhvaća sve kategorije zaposlenih – od predsjednika Uprave do izvršitelja najjednostavnijih poslova.

Cijeli članak pročitajte na našem blogu...

08.10.2008.

Beneficirani radni staž (24.08.2010.)

Kolektivni godišnji odmor (28.07.2010.)

Aktualnosti iz zaštite na radu (22.03.2010.)

NOVA POSLOVNA JEDINICA ERGONOMIKE (19.10.2009.)

Savjetovanje na Zagebačkom velesajmu (23.09.2009.)